Например, есть три наиболее актуальных момента в карьере, когда юристу необходим не только карьерный менеджмент, но и дизайн (=создание) карьеры, возможно даже почти с нуля:
- молодой специалист, вчерашний студент
- женщина-юрист после декрета
- юрист в карьерном тупике или на этапе профессионального выгорания
Если в первом случае молодому специалисту достаточно пройти некоторые HR тесты по профориентации, пообщаться/взять консультации у опытных коллег и можно спокойно пробовать любое наиболее подходящее направление, то во втором и в третьем случаях есть определённые нюансы.
Перепредумать карьеру под текущие обстоятельства
Добавлю — «и под текущие ценности». Например, у многих женщин в декрете меняются именно ценности — становится важнее провести первые годы жизни ребёнка в более свободном от работы режиме, не пропустить эти важные годы. Соответственно, если у молодых специалистов больше запрос на поиск работы, на составление резюме и правильное поведение на собеседовании, то наиболее частый запрос у девушек в декрете, которые уже имеют профессиональный опыт — как перейти из найма в частную практику, потому что именно частная практика кажется им наиболее подходящим вариантом дальнейшего развития карьеры под их текущие ценности и обстоятельства.
Юристы из третьей категории чувствуют от текущей работы разочарование, раздражение, безысходность, в связи с чем часто решают отказаться от юриспруденции вообще.
Дизайн юридической карьеры предлагает создать и/или перепридумать свою карьеру заново не выбрасывая свой сформированный профессиональный капитал. По крайней мере, попробовать найти другой новый путь, но внутри профессии.
С чего начать
Слово «дизайн» можно перевести с английского как «проектирование», а в любом проекте должны быть цели, пути достижения этих целей и сроки. Я бы ещё добавила в контексте именно карьеры — инвентаризацию и разбор текущей ситуации.
Шаги для создания проекта по дизайну своей собственной карьеры я вижу следующие:
- Фиксация текущей ситуации в карьере. Запишите, что вам не нравится в вашей работе? Конкретно, по пунктам, укажите детали;
- Выделите карьерные цели — что вам необходимо получить, чего достичь, чтобы вы были счастливы, а ваша карьера удалась;
- Поставьте сроки для реализации своего плана по дизайну вашей карьеры. 6-12 месяцев будет достаточно, чтобы получить какие-то результаты;
- Выявите и запишите промежуточные цели, задачи, которые можно разделить на конкретные шаги и начать делать уже завтра;
- Действуйте! И следите за тем, как под ваш «нележачий» камень начнёт течь вода, как начнёт все меняться, как тупик превратится в совершенно новый карьерный путь.